Dia internacional da Mulher - A importância da Liderança Feminina no ambiente corporativo

No dia 8 de março, é celebrado o Dia Internacional da Mulher e a importância dessa data é inegável. Ela simboliza a luta histórica das mulheres para terem suas condições equiparadas às dos homens.

O Dia Internacional da Mulher existe, enquanto data comemorativa, como resultado da luta das mulheres através de manifestações, greves, comitês, etc. Essas mobilizações políticas, ao longo do século XX, deram importância para o dia 8 de março como um momento de reflexão e de luta.

Com o tempo, as mulheres até se destacaram em algumas áreas da sociedade. Mesmo assim, no mercado de trabalho, ainda há desafios e limitações para chegar a determinados cargos, o que nos traz de volta à antiguidade.

Esse fato traz consequências até hoje, a mais evidente é que ainda existem barreiras para as mulheres no mercado de trabalho, no poder e na liderança.

Mulheres na liderança

Quando se trata da contribuição de uma empresa para a igualdade de gênero, a liderança feminina continua sendo um tema muito controverso. No entanto, empresas, equipes e sociedades podem se beneficiar muito investindo nesse tipo de liderança.

Seus pontos fortes incluem flexibilidade, colaboração e maior valorização da criatividade, diversidade e inovação — fatores fundamentais que mantêm as empresas competitivas. No entanto, as mulheres empreendedoras, gerentes e executivas ainda enfrentam obstáculos no caminho para posições estratégicas.

O preconceito sobre estilos de liderança — muitas vezes mais sobre influenciar do que comandar — impede que mulheres talentosas ocupem cargos mais altos no mundo dos negócios. Existem algumas medidas inclusivas que podem ajudar a reverter essa situação e criar um mercado de trabalho mais equilibrado, onde o potencial das mulheres seja plenamente aproveitado.

Qual a importância de investir em mulheres em cargos de liderança?

As mulheres sustentam financeiramente 45% dos lares brasileiros. Com renda igual para os homens, os lucros sociais seriam substanciais. Mundialmente, esses benefícios são medidos por órgãos como a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), que estima que, se os salários fossem os mesmos, o PIB aumentaria cerca de US$ 6 trilhões no mundo. Segundo o Fundo Monetário Internacional (FMI), o PIB global cresceria 35% com a igualdade de gênero nas relações empregatícias.

Já segundo o Women Business Owner Spotlight do Bank of America, as mulheres estão mais bem equipadas para se adaptar às mudanças tecnológicas e quanto mais delas na empresa, especialmente em cargos de liderança, melhores os resultados, isso porque as mulheres nessas posições são uma forma de representatividade e incentivo.

Características potencializadas nas empresas

Veja a seguir cinco características que serão melhoradas quando as mulheres assumirem uma equipe, setor ou empresa.

Desenvolvimento de relações interpessoais

Com base na escuta ativa, na comunicação não violenta e na flexibilidade, as gerentes ganham a confiança da equipe e estabelecem relacionamentos de alta qualidade. Geralmente são mais desenvoltas ao negociar com fornecedores, parceiros, investidores e clientes, o que lhes confere uma vantagem competitiva significativa.

Construção de empatia

As líderes femininas tendem a se colocar no lugar do outro e prestar mais atenção ao lado humano de cada um. Por isso, podem contribuir muito para o clima organizacional e ter uma atitude motivacional muito forte, sendo muito importante que os líderes estimulem, motivem e inspirem empaticamente aqueles que os rodeiam.

Potencialização da cooperação

As gerentes estão acostumadas a lidar com várias demandas em simultâneo, tendem a compartilhar essas necessidades e buscar ajuda da equipe. Essa abertura leva a ações semelhantes entre os membros da equipe, que compartilham problemas e constroem soluções diferenciadas com base na cooperação.

Melhoria do clima organizacional

O feedback construtivo e a assistência mútua entre os colaboradores proporcionam um ambiente acolhedor e agradável, ajudando a reter talentos. Isso porque, em geral, as mulheres adotam um estilo de liderança menos autoritário e deixam de lado a agressão para priorizar a harmonia e a produtividade no clima organizacional do ambiente de trabalho.

Aumento da flexibilidade

Outra característica é a multitarefa. Aqui, não estamos falando de cuidar de uma casa e ter uma vida profissional, porque essa ideia não condiz com as verdadeiras habilidades. As mulheres conseguem gerenciar todas as suas responsabilidades observando as necessidades dos membros da equipe. Além disso, elas são mais propensas a se adaptarem às mudanças e responder melhor às atualizações do mercado.

Exemplos de liderança feminina

Nas últimas décadas, ocorreram muitas mudanças no mercado de trabalho e podemos aprender muito com as mulheres que fizeram a transição para isso acontecer. Com isso em mente, escolhemos algumas em cargos de liderança que inspiraram milhões. Confira!

Luiza Trajano

Um dos melhores exemplos do empreendedorismo brasileiro, Luiza Trajano tornou-se uma das principais mulheres do competitivo mercado varejista brasileiro. Sua determinação foi necessária para que ele desenvolvesse a rede da conceituada Magazine Luiza, sendo um exemplo de marca que há muitos anos é líder no mercado nacional.

Cristina Junqueira

A empresária é uma das responsáveis ​​pela fundação do Nubank, startup financeira de renome mundial com valor de mercado superior a US$ 1 bilhão. A engenheira apareceu na lista das mulheres mais poderosas do Brasil e continua muito ativa no crescimento contínuo do Nubank.

Chieko Aoki

Essa administradora tem um histórico incrível de sucesso no Brasil. A fundadora da rede de hotéis Blue Tree Chain levou seu negócio ao clímax e alcançou um faturamento anual de milhões de reais. Além de trabalhar em empresa própria, participa de associações e grupos de liderança, propondo novos caminhos para o empreendedorismo no Brasil.

Conclusão

Agora que você conhece um pouco sobre as histórias de liderança de algumas mulheres ao redor do mundo, certamente pode entender a importância do avanço das mulheres na sociedade.

A liderança feminina é fundamental para melhorar a distribuição de renda, alcançar a justiça social e eliminar o preconceito. A desigualdade de gênero, a discriminação e os gestos ofensivos devem ser banidos não apenas no mundo corporativo, mas no ambiente social mais amplo.

Portanto, é preciso lembrar que a cada dia é importante valorizar e estimular o desenvolvimento das mulheres líderes. Hoje é um dia extraordinário, mas o uso da reflexão e da empatia não se deve limitar a esta celebração. Aproveite para refletir!

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Texto realizado para a empresa MarketUP.