Alcoolismo no ambiente de trabalho: como as empresas podem investir na prevenção

O crescimento do consumo de álcool durante a pandemia de Covid-19 preocupa gestores de todo o país. De acordo com pesquisadores, o aumento está relacionado à frequência com que os entrevistados disseram se sentir tristes ou deprimidos durante a quarentena.

Dados divulgados em maio pela Associação Brasileira de Pesquisa em Álcool e Outras Drogas (Abead) mostram um aumento de 38% nas vendas de bebidas alcoólicas pelas distribuidoras desde o início do isolamento social.

Outro estudo, coordenado pela Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), constatou que 18% dos brasileiros aumentaram o consumo de álcool nesse período. A taxa foi ainda maior (26%) na faixa etária de 30 a 39 anos.

No dia 20 de fevereiro é o Dia Nacional de Combate às Drogas e ao Alcoolismo. É importante aproveitar essa data para alertar e conscientizar os trabalhadores sobre os malefícios que as drogas e o álcool estão causando não só ao corpo, mas também às relações.

O reflexo do alcoolismo no trabalho

É preciso ter cuidado com o consumo excessivo de bebidas alcoólicas. De acordo com o Centro de Informação sobre Saúde e Álcool, a dependência do álcool é uma doença crônica e multifatorial que possui diversos fatores que contribuem para o seu desenvolvimento. Podem ser fatores genéticos, psicossociais e ambientais.

O álcool pode afetar a capacidade de um funcionário de desempenhar suas funções. Isso porque o álcool pode aumentar o risco de lesões e acidentes, alterar o comportamento e causar problemas no trabalho. Além disso, estima-se que o absenteísmo seja de 4 a 8 vezes maior entre os alcoólatras.

De acordo com a Organização Mundial da Saúde, mais de 3 milhões de pessoas no mundo morrem a cada ano em decorrência de problemas com o álcool, por isso é tão importante controlar e evitar o consumo de álcool. As organizações podem ajudar nessa luta contra o alcoolismo.

Benefícios de medidas de combate ao alcoolismo

Ao incentivar e ajudar a equipe, as empresas aumentam as expectativas e a qualidade de vida, e alcançam uma série de benefícios, como:

• Redução dos custos de saúde;

• Redução do absenteísmo;

• Ganhos de eficiência;

• Redução de acidentes.

Tratamento para o alcoolismo

Mesmo que o funcionário não consuma álcool na empresa, a instituição deve entendê-lo como um problema que leva a diversas situações de seu desenvolvimento. Em seguida, medidas de tratamento do alcoolismo devem ser tomadas, tais como:

• Identificação do problema pelos gestores da empresa;

• Consulta para entender as causas do consumo excessivo;

• Desintoxicação do álcool;

• Reabilitação do mesmo durante um longo período de tempo.

Como as empresas podem combater o alcoolismo?

Dados os impactos negativos no local de trabalho em termos de segurança, produtividade e custo, os profissionais de Recursos Humanos (RH) podem abordar o alcoolismo de várias maneiras. Confira algumas dicas.

Campanhas de conscientização

Banners, infográficos, e-mail marketing, webinars, palestras, entre outros, podem ser criados para comunicar o mal do álcool às equipes. Ao explicar com detalhes e dados a importância de superar esses vícios, a empresa educa e incentiva os funcionários. Por exemplo, você pode aproveitar as datas de movimentos de saúde como o Dia Mundial contra o Alcoolismo.

Conversar com profissionais especializados pode ser uma forma de quebrar tabus sobre um tema delicado. Também ajuda na gestão de situações de conflito e apoia a mudança cultural. A Social Consultoria é especializada em auxiliar sua empresa com um repertório de palestras.

Desenvolvimento de políticas internas

Ao estabelecer regras e treinamento de gerentes para reconhecer sinais de abuso de substâncias, é possível limitar e dificultar o consumo. Por isso, as políticas internas são importantes para criar um clima organizacional saudável. A ideia é criar campanhas de conscientização, onde os colaboradores vão entender que as ações são benéficas para todos.

Apoio psicológico como benefício

Ao estabelecer regras e treinar gestores para reconhecer sinais de abuso de substâncias, o consumo pode ser reduzido e dificultado. Por isso, as políticas internas são importantes para a criação de um clima organizacional saudável. A ideia é criar campanhas de conscientização em que os colaboradores entendam que as ações são benéficas para todos.

Oferecer benefícios corporativos que orientam e atendem cada colaborador de forma personalizada ajuda a melhorar a qualidade de vida e prevenir doenças. O alcoolismo é um fator de risco que precisa ser abordado e está presente em diversos programas de gestão.

O Programa de Apoio Psicológico da Consultoria Social é um benefício estratégico no tratamento de problemas de saúde mental. Ajuda os funcionários a manter o equilíbrio e a qualidade de vida. Apoio especializado em situações específicas que afetem a saúde mental e física do colaborador, bem como a qualidade de vida pessoal e profissional.

Não se esqueça que a saúde dos colaboradores é considerada fator decisivo para melhorar a competitividade de uma empresa no mercado e promover o engajamento no ambiente de trabalho.

Se você faz parte do departamento de Recursos Humanos, traga essas informações para sua organização. Acompanhe nossos conteúdos e fique por dentro das principais diretrizes desse setor.

Texto realizado como freelancer para a empresa Agência Tandera - Cliente: Social Consultoria