Os atuais desafios do RH nos novos modelos das organizações

A falência do modelo atual das organizações se faz presente nas novas propostas dos profissionais de Recursos Humanos. As atualizações recorrentes no mercado de trabalho mostram como além do cotidiano das pessoas, o mundo dentro das organizações também passaram por transformações que exigem mudanças de todos. Os comportamentos esperados e os desafios de quem vive essa jornada diariamente, dentro e fora das organizações, são um claro indicativo do caminho a se seguir. Esses desafios incluem desde a gestão de pessoas até a questão da sustentabilidade. Confira:

Gestão de pessoas:

No mundo contemporâneo, os valores da modernidade entraram em crise. As tradições, as crenças, educação, expectativa de vida, identidade, relação com emprego, noção de tempo e as formas de conduta se atualizaram. Vivemos em uma época onde as instituições e os códigos sociais e morais não são mais aceitos para determinar os modos de vida das pessoas.

A ampliação do número de profissionais com mais de 55 anos e a diversidade de gênero são grandes inícios para enormes discussões no mercado de trabalho. As diferenças e como essas pessoas convivem no ambiente de trabalho lidando com conflitos e trocas nos obriga a ter mais cuidado e atenção na forma que elas são gerenciadas.

O que fica evidente é que as lideranças de RH não estão alheias ao que está acontecendo dentro e fora das organizações, as mudanças na sociedade e os consequentes impactos nas relações de trabalho estão em evidência.

Tecnologia:

Umas das principais incentivadoras das mudanças que aconteceram nessa década foram as novas tecnologias e o grande impacto que proporcionaram um avanço na nossa sociedade. Vários setores do mercado de trabalho usam essa tecnologia a favor de suas áreas e profissões. Os celulares, por exemplo, hoje se tornaram ferramentas de comunicação essenciais para a vida moderna em qualquer lugar. Outra qualidade bastante importante dessas novas tecnologias é o ganho de tempo, isso fez com que houvesse uma revolução na troca e na quantidade de informações.

A hiperconectividade impactou tanto a sociedade que não deixou de ser notada pelas empresas no que se diz respeito à gestão de pessoas e precisa ser usada a seu favor. Hoje você não precisa de um suporte de Recursos Humanos para fazer uma transferência de uma pessoa de uma organização para outra, para dar um aumento de salário, para fazer um processo de desligamento. Já existem ferramentas onde é possível fazer tudo isso de forma simples e prática através da tecnologia, só é preciso saber manejar isso da maneira correta.

Muitas empresas ainda temem o impacto dessa tecnologia na comunicação e pela dificuldade de se adaptar algumas organizações ainda tentam regular o acesso de seus funcionários a aparelhos móveis, aplicativos e ferramentas que poderiam colaborar para evolução da empresa.

Sustentabilidade

A crise de sustentabilidade remete ao aquecimento global e as mudanças climáticas que geraram e ainda geram incontáveis impactos no planeta. Transformações são necessárias a fim de mudar esses impactos, uma produção e um consumo mais consciente são fundamentais. As empresas são cobradas para terem maior responsabilidade e consciência do que fazem, e que a sustentabilidade faça parte da essência e dos propósitos dessas companhias.

A extrema preocupação com resultado e lucro acima da troca existente com o indivíduo e com o mundo faz com que as corporações estejam falindo no sentido moral. Essa busca incessante por resultados faz com que uma péssima relação seja construída entre funcionário e empresa. As pessoas são descartáveis e ninguém mais confia em ninguém. Uma base de confiança deveria ser construída, mas é completamente destruída por uma gestão falha e inconsciente. As organizações que funcionarem nesse estilo de comando e controle logo deixarão de existir.

Para ajudar com essa questão, conheça a nossa consultoria que trabalha para que as áreas de RH, seus líderes e equipes superem os seus desafios em um mundo cada vez mais complexo e em transformação.

Artigo realizado para o blog Ornellas Consultoria de RH